我们打小就听过一句话：吃得苦中苦方为人上人。看似非常有道理，但在我看来这句话就是一句典型的PUA话术。
大人对小孩子说可以、老板对员工说可以、上层对下层说可以、统治者对老百姓说可以…
你发现了没有，这句话往往是管理者对被管理者讲，反过来就很难适用了。
那么我们就要思考：如果这句话是真理，就应该适用于所有人，可现实并不是这样。
“人上人”是从“一人之下，万人之上”演变而来的，“一人之下，万人之上”指的是官位仅次于帝王的“宰相和丞相”。
而到了现代社会，“人上人”多指经济条件比较好的人，或者社会地位比较高的人，这样的人永远都是少数对嘛。
人数少就代表了稀缺性，从来就不是通过努力吃苦得来的。
我们现在所处的2024年的社会，各种设施已经非常完备了，所有行业机会都无限趋于饱和，人和人的竞争已经白热化，各行各业都非常卷。
我们从来都不缺吃苦的人，从来都不缺比你更努力的人，“不缺”就代表着“泛滥”，而“泛滥”就等于“无效”。
狼多肉少是亘古不变的真理，而想要成为头狼靠的一定不是谁更努力，而是你有没有不可替代性。
对于年轻人，如果你只是一味地去努力，你注定不会有任何希望，你必须要提升你的稀缺性，不要在一些低效的、重复的劳动上无尽卷下去，这样根本就没有意义。
这是一场从开始就会输的游戏，因为这个游戏是上层统治者制定的规则，只有你们积极参与他们才能从你们身上榨取更多的利益。
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你的付出与贡献和拿到的利益完全不对等，他们只会给你口头上的表扬、褒奖，但就是不会分你利益，因为你在他们眼里永远都是养料，而不是同类。
记住：狮子看羚羊从来都不是同类，而是佳肴。
前两天和一个富二代朋友一起吃火锅，那天饭店特别忙，人手也不够，服务员在上菜的时候不小心把菜汤洒在了他的衣服上，我知道他这件衣服很贵。
但是我朋友并没有出言不逊，反而替服务员说话，让他不要在意，一件衣服而已，洗一下就行，都是小事。
当时我觉得他很有格局，很低调、很谦逊。
后来我和他再聊起这件事，他的回答让我陷入沉思，他说：“如果我教训他，并且让他领导开除他，谁知道他会干出什么出人命的事情呢，我的命比他值钱多了！”
这是我朋友的原话，这不由得让我想到一个事实，阶级与阶级之间永远遵循的都是两套体系，这两套体系总是格格不入，甚至是完全对立。
经常被底层大众推崇的好人好事、见义勇为，你见过哪个富人阶级的谁干过吗？
一个也没有！
你之所以不值钱，就是因为你一直做的都是不值钱的事。
对于普通人来说，没有资源和人脉傍身，接受的教育也是流水线，天赋也从来没有被开发过，那如何能让自己变得值钱呢？
刘老哥之所以能从底层一路混出来，就是坚持在对的路上不断地发力，如果你也想变得值钱，一定要想方设法让自己变得“稀缺”。
行之有效的方法我给大家总结了三条：
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一、把事情做极致
我对极致的标准很简单，就是成为你的赛道里的老师，也就是说你可以给所有同行上课，最起码你也可以给周围的人上课，凡是想做这件事情的人都想来请教你。
而想要做到这点，你要花时间钻研在你的业务上，让自己的能力完全溢出业务本身，当你把业务交付出去以后，别人根本挑不出毛病。
如果行业标准是60分的话，你要做到90分，甚至100分，你要把你能遇到的细节全部优化到不能再优化的程度，你要把问题研究非常深，你要和行业最顶尖的人学习。
为什么要做到极致呢？
因为极致就代表着溢价，100分比90分的人多赚的可不是10%那么简单，是多赚100%或者200%。
二、要成为复合型人才
我发现很多人和我交流的时候，语言系统往往伴随着不可能、做不到、没办法等等否定自己的言论。
我知道突破舒适圈对每个人来说都是挑战，这需要很大的勇气，但如果你想要变强，那你必须要寻求突破。
把“做不到”变成“我怎样才能做到”。
如果你在一个维度可以达到1%，那么你的稀缺性就是1%；
如果你可以有两个维度达到1%，那么你的稀缺性不是2%，而是1/10000；
如果你有更多维度可以达到1%，那你的稀缺性就非常可观了。
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我举个例子，很多人都知道马斯克是世界首富，他就是遵循复合型人才的忠实践行者。
造车、造火箭、造超级高铁、训练机器人、发展星链技术、开发新能源、开发人工智能、开发人脑接口…
当他做到了一个又一个1%的时候，他必然会取得非常丰厚的回报，而这个丰厚的意思就是无人能及。
在我们这片土地上最不缺乏的就是匠人精神，一辈子只做一件事情的人很多，但是领域着实单一，所以他们永远都不可能取得马斯克那样的回报。
而对于普通人来说，最应该做的就是丢掉道德洁癖，积极的去“不务正业”，把自己变成复合型人才。
包括刘老哥现在做的事情就是自媒体+本职工作的思路，既可以提高和加深自己对本职工作的思考，也可以赚到额外可观的收入。
你们也可以按照这个思路，去发现本职工作的闪光点，然后把它输出出来，这样你们也可以打开新世界的大门。
三、没找到之前多去尝试
世界上没有相同的两片叶子，也就是说我们每一个人其实都不一样，这是大自然最神奇的地方，你必定有只属于你的天赋。
但是基于我们流水线的教育系统，如果你表现的和别人不一样，一定会被当作反面教材打压，所以绝大多数人根本找不到自己的天赋所在。
就和现在看文章的你一样，如果你在某件事情上真的很有天赋，但是你却从来没有做过这件事情，那你这辈子都不会脱颖而出。
突出重围的人往往都会尝试很多次，失败很多次，之后才会发现擅长的事情，如果你试都不去试，那结果可想而知了。
在你没起来之前，我非常反对你们循规蹈矩，我希望你们积极的去尝试，不要去在意结果，最坏的结果也就是失败，你其实也没什么可输的。
用户评论
風景綫つ
哎呀，这500内部服务器错误简直让我抓狂！每次遇到这种问题，我都不知道怎么办好。
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我没有爱人i
nginx的500错误真是让人头疼，特别是当我正在紧急处理任务的时候。
有13位网友表示赞同！
执笔画眉
500 Internal Server Error，这让我想起了那些年熬夜修服务器的日子，真是太怀念了。
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炙年
遇到500错误，我第一个反应就是重启电脑，但这回好像不管用了。
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嗯咯
这500错误真是太不友好了，连个详细的错误信息都没有。
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沐晴つ
nginx的500错误，解决起来真是让人心力交瘁，感觉自己的技术水平瞬间被拉回解放前。
有11位网友表示赞同！
算了吧
500错误，简直是技术人员的噩梦，每次遇到都让人焦虑不已。
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心贝
我在网上查了好多方法，但500错误还是如影随形，真是让人绝望。
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北染陌人
遇到500 Internal Server Error，我只能无奈地叹气，毕竟我只是一个普通用户。
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回到你身边
500错误让我意识到，服务器维护工作的重要性，以后得多留心。
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将妓就计
每次遇到500错误，我都想大喊一声：“这到底是啥情况啊！”
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青衫故人
500错误，让我对这个网站彻底失望了，再也不想访问了。
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笑傲苍穹
nginx的500错误，简直是对用户体验的巨大打击，希望开发者能尽快解决。
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我要变勇敢℅℅
500 Internal Server Error，让我怀疑人生，这服务器是不是要被我玩坏了？
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熏染
遇到500错误，我不得不重新审视自己的技术，看来得加强学习了。
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冷落了♂自己·
500错误，让我想起了那些年爬虫遇到的坑，真是让人又爱又恨。
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一笑抵千言
遇到500错误，我只能默默祈祷，希望下次能顺利解决。
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小清晰的声音
500 Internal Server Error，让我意识到，服务器维护工作需要耐心和细心。
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青墨断笺み
这500错误，让我对nginx的稳定性产生了怀疑，看来得考虑换服务器了。
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