今天是五一国际劳动节
农民工享受假期
我们先来看几个典型案例
获取法律法规保障您的合法权益
被伸出橄榄枝的单位“放飞了鸽子”
如果换工作失业了，损失谁来承担？
我打算跳槽的雇主答应给我offer，并要求我提供辞职证明，但我辞职后却被无情“放走”。失业造成的直接损失由谁来承担？
近日，济南高新法院审理了一起因跳槽、辞职引发的承包过失责任纠纷案件。本案中，张某通过网络平台发布的招聘启事向某公司应聘。经过初审和复审，某公司工作人员明确表示要向张某发出录用通知，并要求其提供辞职证明原件。于是，张某某向原公司提出辞职申请。拿到辞职证明后，他又收到某公司不录用的通知。张某某失业，将一家公司告上法院，要求该公司承担承包过失责任。
法院经审理查明，某公司已向张某明确表示要向其发出录用通知，并要求其提供辞职证明。法院认为，这足以让张某合理相信公司会与其签订劳动合同。基于利益信任，张某向原单位提出辞职，并出具了辞职证明。后来，张某没有被公司录用，公司也没有能力对拒绝原因提供合理解释。因此，某公司违反诚实信用原则，给张某造成信托利益损失，应当承担承包过失责任。经综合考虑，判决某公司应赔偿张某某经济损失12000元。
法官表示，虽然用人单位可以自主招聘员工，并有权根据自身需要并在综合评估的基础上决定是否录用应聘者，但用人单位的招聘工作应本着审慎、诚信、合理的原则。落实并注重保护劳动者的利益和合理信任。同时，提醒劳动者在跳槽时注意新单位是否明确发出聘用通知，是否已启动签订劳动合同等相关手续，并反复确认新工作是否可以继续工作。为防范潜在风险，避免造成不必要的损失。
相关法律法规：
《民法典》 第五百条规定：“当事人在订立合同过程中有下列情形之一，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任： （一）以恶意谈判为幌子进行谈判的；签订合同； （二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假信息的； （三）其他违反诚实信用原则的行为。
退休后工资不能拿回来吗？
法院支持67岁男子车祸受伤索赔
一名67岁男子因车祸提出受伤索赔，但保险公司辩称他已达到法定退休年龄，不应获得误工费。近日，烟台福山区法院审理了一起重型半挂牵引车超车撞三轮车案件。综合案件事实，最终判决保险公司赔偿受害人李某某医疗费、误工工资等意外损失共计101894.06元。
2021年4月8日5时许，齐某驾驶一辆重型半挂牵引车，在行驶过程中变道超车时，与驾驶三轮车的高某某相撞，造成两车受损。三轮车上的乘客高某某、李某某受伤。交警部门认定，齐某对此次事故负全部责任。随后，李某将齐某及其车辆保险公司诉至福山区法院，要求被告赔偿其医疗费、误工费、伤残赔偿金等共计11万余元。
法院认为，年龄并不是判断原告是否具有劳动能力的唯一因素。保险公司未能提供证据证明李某某已丧失劳动能力，李某某身体健康，仍在尽其所能从事生产劳动并领取劳动报酬，且证据、证人证言李某某在法庭上提供的个人陈述都可以证明这一点。鉴于此，李某某主张的误工费应予支持。
相关法律法规：
《民法典》第1179条规定：“侵害他人造成人身损害的，应当赔偿治疗、康复的医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补贴等合理费用。以及因错过工作而造成的收入损失。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费用和残疾赔偿金；如果造成死亡，还应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。”
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条规定：“误工时间根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人就医的医疗机构出具的证明确定。如果受害人继续因伤致残而缺勤的，损失的工作时间可以到预定伤残日期的前一天计算。如果受害者有固定收入，则损失的工资将根据实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按最近三年的平均收入计算；受害人无法提供证据证明其收入的，可参照职工平均工资计算。与上一年被诉法院所在地的相同或相似行业。”
他在未签合同的情况下进公司三天后就因工受伤。
事实劳动关系是否成立？
该工人在入职第三天就受伤了。由于尚未签订劳动合同，公司声称该工人是受雇于他人的，与公司不存在劳动关系。没有劳动合同的情况下，能否认定劳动关系？我们来看一下龙口法院审理的一个案件。
2021年8月16日，韩某某被烟台某工程有限公司员工高某某录用，到该公司承包的水暖安装工程室工作。韩某某进公司第三天，就在工作中受伤。高某某通过微信给他转了14000元。该公司法定代表人严某某曾在电话中向韩某某索要病历。
由于韩某某刚入职三天，双方没有签订书面劳动合同，公司也没有支付韩某某工资，也没有为其缴纳社保，因此韩某某无法申报工伤。受伤。韩某某向龙口市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认与该公司存在劳动关系。仲裁委员会作出裁定：2021年8月16日至2021年8月18日，韩某某与烟台某某工程有限公司之间存在劳动关系。该公司不服仲裁裁决，向龙口法院提起诉讼，请求确认与韩某不存在劳动关系。
法院认为，韩某某加入公司后短时间内遭受工伤，其与公司之间不存在定期、定期工资支付、考勤管理、社保缴纳等关系。声称涉案水暖安装工程由高某承包，韩某受雇于高某，与高某存在劳动关系。原告提交了高某的劳动合同、公司招聘登记表、工资表、考勤表。等待证据，申请高某某出庭作证。经审查发现，劳动合同、招聘登记表等证据与原告与被告之间不存在劳动关系。作为该公司员工，高某某的证言没有其他证据支持，故该公司的主张不予采纳。
本案中，韩某某及该公司均符合劳动关系主体资格。韩某某受原告员工高某某管理，从事原告公司经营范围内的工作。韩某某提供了本人及公司法定代表人颜某某的信息。通话被录音，韩某受伤后的医疗费由该公司员工高某垫付。韩某已提供初步证据证明双方存在劳动关系。
用人单位未提供有效证据证明其主张，也未提供证据证明双方劳动关系的开始和结束。根据该员工的诉求，确定双方于2021年8月16日至2021年8月18日之间存在劳动关系。
法官表示，随着灵活就业等新就业形式的发展，新的就业形式也给传统劳动关系理念带来了新的挑战。从司法裁判的角度来看，即使劳动者与用人单位不签订书面劳动合同，也不影响事实上的劳动关系。用人单位未签订书面劳动合同时，劳动者应注意收集考勤表、花名册、工作证明等证据，积极维护自身合法权益。
相关规定：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳动和社会事务部[2005]12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者，未订立书面劳动合同，同时符合下列情形的，劳动关系为： （一）用人单位与劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）劳动者适用用人单位依法制定的各项劳动规章制度，并接受劳动管理。 （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
用户评论
白恍
五一普法放出了，终于可以放心跳槽了，再也不用担心失业后权益得不到保障了。
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柠栀
看了这些案例，真是长知识了，以后找工作一定要先了解自己的权益。
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蝶恋花╮
普法活动太及时了，正好赶上我要跳槽，得赶紧学习学习怎么维权。
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仰望幸福
五一普法放出，希望失业的能找到法律援助，别再被不良老板欺负了。
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断秋风
感谢普法活动，让我明白了跳槽也要有法律意识，不然真是吃了亏自己还不知道。
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北朽暖栀
失业了，看这些案例让我有了信心，一定要为自己争取应有的权益。
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凉话刺骨
普法活动太有必要了，以前总觉得维权难，现在有了法律支持，心里踏实多了。
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优雅的叶子
五一普法放出，刚好我在考虑跳槽，看了案例，感觉自己有底了。
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不相忘
普法活动真不错，让我明白了跳槽不仅仅是找份好工作，还要学会保护自己。
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莫失莫忘
失业的兄弟们，别灰心，看看这些案例，我们也能依法维权。
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咆哮
普法活动放出了，跳槽的人要注意了，学会维权才能在职场立足。
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作业是老师的私生子
五一普法放出，希望失业的人能从中找到希望，勇敢站起来。
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绝版女子
普法活动太重要了，看了案例，我觉得跳槽也要有计划，不能盲目。
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龙卷风卷走爱情
普法放出，让人看到了希望，失业的人要学会依法维权，不能任人宰割。
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旧爱剩女
五一普法活动放出了，学习了案例，我觉得自己更有勇气去面对跳槽的挑战了。
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伪心
普法活动太及时了，刚失业的我正愁维权无门，现在有了案例参考，心里有底了。
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她的风骚姿势我学不来
普法活动放出，让我明白了跳槽不仅仅是找份工作，还要学会保护自己的权益。
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全网暗恋者
五一普法放出，失业的朋友们，看这些案例，让我们一起勇敢维权吧！
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墨城烟柳
普法活动放出了，跳槽的朋友们，别怕，依法维权，我们不再是弱势群体。
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