快过年了，海萍正想着接父母和许久没见的孩子一起来过年呢。经理叫海萍周六上午过来开会。海萍以马上就要过年为由第一次拒绝了：都要过年了，还开什么会呀！你们难道都不用准备年货的吗？

经理一开始还解释原因：饭碗比年货重要多了。大老板从深圳过来，就那天早上有空，所以还是得来。

海萍想了想，又出招了，说周六要接父母和孩子，不能来加班。

经理毫不客气地怼了她：“郭海萍女士，你既然这么舍不得你的爱人、你的妹妹、你的儿子和你的父母，我倒有个建议，你不如不要出来工作，整天在家守着，他们随叫随到，我觉得做个家庭妇女比较适合你现在的状态！你占着这个位子又干不了这个活儿，门外那么多失业的人在等工作，你这不是浪费社会资源吗？”

这些话熟不熟？是不是很多老板上司都是这么说得？尤其是当下这个经济形势，很多企业老板都是看穿了海萍这样的中年妇女根本不敢失业，所以什么话难听说什么。

可海萍也不是省油的灯啊，她立马又怼了回去，这样一来二去，经理使出杀手锏，你不相干了可以走啊，可你如果不走，就要加班。

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海萍终于说出了所有打工人最想说的心里话：“你凭什么叫我滚蛋？我要走要留自己决定，与你有什么相干？我一没触犯公司条例，二没不胜任工作，叫我滚蛋你拿出个说法！我告诉你！这是在中国！社会主义国家！你宣扬30多岁妇女真不能要的论调不是一天两天了，你信不信我去妇联告你歧视妇女？一个月你就付我3500块，除了税、三金和社保，剩的不到2800，就凭这点钱，你还想买断我24小时了？你算盘倒挺如意的！”

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其实，海萍之后还是为一时心直口快付出了代价。经理向老板汇报了海萍的事，老板出了个馊主意——把海萍的办公桌单独搬到厕所门口，每天也不给她派活，就是时不时查岗，看海萍有没有在岗。

打工人一看就知道，这就是赤裸裸的职场霸凌，就是想让海萍自己离职。

海萍在宋思明的指点下，拿出了几分权威医院开的体检报告，证明她身体抱恙，然后就请起了病假。直到公司和她的合同到期，她拿到了该拿的工资之后，海萍才辞职而去。

可以说，这是一个漫长而艰难的过程，并非一下子过了嘴瘾，感觉很爽就能做到的事情。

那么，和一般唯唯诺诺，敢怒不敢言的打工人相比，海萍为什么有整顿职场的勇气，也有整顿职场的能力呢？

因为她这时候已经有了好几份收入丰厚的副业了呀！海萍周末不加班，并非她所说的要接父母孩子那么简单，她下了班之后，周末时间，都在分秒必争地做副业，教外国人学汉语呢。有了这份副业带来的底气，海萍才敢撂下狠话，就是不加班。

同样是海萍，在搞副业时，也有一次整顿职场的名场面。

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海萍教的第二个学生是马克的邻居，一个日本小学生，孩子汉语学的不错，但是孩子妈妈还是不满意，海萍觉得学生家长要求太严苛，和对方理论了起来，也是一言不合就闹掰了。

可是呢，这个孩子后面找的汉语老师都不能让学生满意，孩子妈妈在马克的建议下，又好言好语地请海萍回来继续教孩子。这个孩子的汉语成绩后来在全班考了第一名，海萍也终于扬眉吐气了！

为什么海萍两次整顿职场，结果大不相同？

人在职场，最重要是要有自己的核心竞争力，核心竞争力简单地说，就是公司离了你，这个岗位别人干不了。

以海萍来说，她的主业是化工专业毕业后转行做了文员，所以，她的职场竞争力不强，她的工资一直都是3500，在经理和老板眼里，她的岗位换了人也可以干，所以，海萍一旦闹脾气说不加班，经理和老板会毫不客气地霸凌她，逼她离职。

而在副业中，海萍的核心竞争力很明显，她和日本孩子关系融洽，孩子比信任妈妈还信任她这个老师。她的汉语教育水平也高，能把一个日本孩子的汉语教的比学母语的孩子都强，就是证明。所以，孩子和妈妈都不敢得罪她，即使得罪了她，也要想法设法把她重新请回来。有了这样的核心竞争力，海萍的副业才能越做越大，最终取代了主业。