你的能力可以成就你，也可以摧毁你

总有前辈时刻告诫我们：“在工作中，你要不断提升自己，让自己变得不可替代，如果别人没有你就无法正常运转，你的地位就会大大提高。”但很多时候，并非如此。

小王的文笔很好，是公司里的第一“笔写手”。每次有老板讲话的重要场合，老板都会要求他写一份讲话稿。没有人能超越他的写作能力。

小王当“笔筒”已经有10年了。他的雇主想提拔他，但由于没有人可以取代他，所以他没有得到提拔。

很多时候，你无可替代的能力并没有成为你的护身符，反而成为限制你发展的绊脚石，甚至成为“死亡护身符”。

就像过去柯达的工程师一样，他们在电影行业中是不可替代的。但随着数码相机的兴起，数字图像已经杀死了传统胶片，柯达工程师的技能也变得一文不值。

人们乐于做自己擅长的事情。当你的良好表现得到认可时，你就会继续这样做。你做得越多，你就会越好。你越好，你就越喜欢这样做。在职场中，你擅长的事情占用了你大量的时间，你没有精力去做其他更有价值的事情。这时候，能力就成了陷阱，你被自己的优势囚禁了。

其实，没有人不可替代

在职场中，大多数人都可以随时被替换。一旦离职者离开，继任者就能迎头赶上，公司将继续平稳运行。

即使是那些精英骨干和高级管理人员，仍然可以被替换。看看那些经常更换的大公司的首席执行官。

在职场上，没有人是不可替代的。

小林是公司CRM项目的负责人。由于与老板发生矛盾，他愤而辞职。他以为老板会挽留他，没想到老板直接批准了他的辞职。

公司立即高薪聘请了一位有CRM开发经验的专家作为项目负责人，项目进展顺利，如期完成。

这个世界上，没有人是不可替代的。如果一时找不到替代者，往往是因为钱不够。如果钱足够的话，就不用担心找不到替代品。

那些“不可替代”的精英找不到工作

你的“不可替代”是公司要规避的风险

如今，辞职已经成为常态。无论多么好的公司，总会有员工离开。如果离开的人具有不可替代性，比如拥有核心技术、掌握重要资源、重要客户……必然会给公司带来严重影响，甚至给公司造成严重损害。将会带来毁灭性的打击。因此，如果想把员工辞职的影响降到最低，公司就必须防止任何人成为不可替代的人。

优秀的公司会用规范的流程、完善的制度和制度来保证公司的正常运营。这样的公司就是一台巨大的机器，每一个员工都是一颗螺丝钉。如果第一个螺钉脱落，可以随时更换后一个螺钉，机器仍能平稳运行。

完善的流程和制度可以有效防止公司过度依赖某些“不可替代”的员工，最大限度地降低公司风险。

既然所有公司都在防止员工变得不可替代，那么你就没有必要做公司反对——的事情来让自己变得不可替代。

在可替代的职场，我们应该怎么做？

1）做好随时被淘汰的准备

这个世界上，没有稳定的公司，更没有稳定的工作。

《财富》杂志报道：我国中小企业的平均生存时间只有两年半，企业5年到10年的生存率约为7%。

企业越来越不稳定，工作自然很难“坚持到底”。我们要做好随时被淘汰的准备。没有人是不可替代的，而千郎，无论他的成就有多么辉煌，都会被时代所淘汰。

有了这样的心态，就会居安思危，及早谋划。

2）在制作螺丝的时候，我们还需要制作通用螺丝。

外企的程序员曾经是令人羡慕的。他们大多毕业于名校，综合素质较高。但这些精英去了各大互联网公司后，他们中的一些人却无法适应。

为什么会发生这种情况？

仅仅因为这些国外公司的技术是独一无二的，你可以在公司呆20年，把所有的东西都学会，但是离开公司后，你将找不到另一家使用这种技术和框架的公司。

成为螺丝钉是大多数职场人的命运。然而，你不能只制造特殊用途的螺丝。如果你离开了唯一合适的公司，你就不再有任何用处了。

那些“不可替代”的精英找不到工作

在进入职场并思考不被取代之前，也许你应该先思考如何拥有取代任何人的能力。

3）重新定义你的工作，平凡的岗位也能创造最大的价值

罗辑思维创始人罗振宇曾讲过一个实习生的故事。

这位实习生在罗辑思维的客服部工作，这意味着他每天都会接听客户的电话。他出色地完成了所有工作，并在实习结束时提交了报告。

这是一份30 页的客户服务指南。对公司遇到的所有客户服务问题进行分类，并收集整理解决方案。

罗振宇对实习生印象深刻，立即表示：“毕业后，你可以随时来罗集集思维工作，公司里的任何职位都可以选择。”

在职场中，我们大多数人都做着最普通的工作，但即使是普通的工作也有价值，甚至可以挖掘出更大的价值。就像这位实习生一样，他对自己的工作进行了升级，总结了工作准则，让自己的工作更加有效，帮助公司客服提高效率。这个值是独一无二的。

请重新定义你的工作，让你的岗位能够创造最大的价值。

4) 做好现在，就能赢得未来。

1984年的东京国际马拉松赛上，默默无闻的日本跑者山田本一出人意料地获得了冠军。两年后，他在意大利国际马拉松赛上再次获胜。

后来，山田本一在自传中揭开了谜底：一开始他总是把目标定在终点，但跑了十多公里就筋疲力尽了。后来，每次比赛前，他都会乘坐公共汽车，并在比赛路线上设置一些标志。例如，第一个标志是银行，第二个标志是一棵大树……最后一个标志是比赛结束。比赛开始后，他以百米的速度冲向第一个目标。到达第一个目标后，他以同样的速度冲向第二个目标。这样，只要跑好每一步，就能赢到最后。

我们的职业生涯也是如此。也许你觉得自己的职业目标太遥远，成功太难，但只要你每天认真做好工作，你就在积累能力和经验，离你的目标越来越近。不积跬步，无以至千里；不积小步，无以至千里；不积小流，成不了江河。只有做好每一个当下，才能赢得未来。

5）树立个人品牌，扩大影响力

为了降低成本，小文的公司把营销部门从北京搬回了武汉总部。小文不想回武汉，就辞职了。

她本以为工作会很难找，但很快就有一家公司向她伸出了橄榄枝。这家公司是行业里的后起之秀，她的工资不降反升。

原来，这家公司与小文有业务往来。小文的专业能力和敬业精神给这家公司的领导留下了很好的印象。所以得知小文辞职后，他们立即“抢人”。